Ce dispositif initié dans les industries alimentaires est élargi aux  deux autres composantes d’OPCALIM : la coopération agricole et l’alimentation en détail.

 >>> Choisissez vos actions et inscrivez-vous en ligne

Vous êtes une très petite ou moyenne entreprise (moins de 150 salariés), pour vous faciliter l’accès à la formation, OPCALIM vous propose un nouveau programme inter entreprises pour l’année 2012 avec une offre d’actions « clés en mains » :

• des stages de formation et des diagnostics adaptés à vos besoins et accessibles par internet,
• des organismes sélectionnés, par appel d’offre, pour leur rapport Qualité / Coût,
• des coûts pédagogiques financés à 100% par OPCALIM et des fonds publics.

>>> Comment choisir vos actions ?

Les stages de formation sont répartis en 7 grands domaines :

• Management,
• Pilotage des PME/TPE,
• Gestion des ressources humaines,
• Professionnalisation des opérateurs,
• Développement commercial,
• Innovation,
• Amélioration des conditions de travail.

Des diagnostics « emploi formation » complètent cette offre et vous permettent d’évaluer vos besoins en compétences et en formation.

Télécharger la plaquette du Programme TPE PME

Retrouvez sur le Programme d’actions TPE PME : l’intégralité des actions par région et par thématique, le contenu des programmes, le bulletin d’inscription en ligne.

>>> Pour quels salariés ?

Ces actions concernent tous les salariés de votre entreprise.

>>> Quel financement ?

OPCALIM prend en charge les coûts pédagogiques directement financés par nos services et des fonds publics.

>>> Comment vous inscrire ?

Vous pouvez vous inscrire à partir du bulletin d’inscription sur la page web des actions du Programme du TPE PME :

• Choisissez les actions qui vous intéressent après les avoir sélectionnées par région et thématique,
• Consultez son programme et remplissez votre Bulletin d’inscription
  en ligne. Vous recevrez ensuite un accusé de réception par email avec le
  Bulletin en version PDF.

Votre confirmation d’inscription vous sera envoyée par l’organisme de formation ou le consultant, il vous suffira de signer et d’appliquer votre tampon sur votre Bulletin pour la valider définitivement.

>>> Pour en savoir plus

Contacter votre conseiller régional OPCALIM, il vous aidera dans toutes vos démarches.

L’aide « Zéro charges TPE jeunes

>>> Objectif

L’aide exceptionnelle à l’embauche de jeunes de moins de 26 ans en CDI ou en CDD, dans les très petites entreprises (dans le champ de l’assurance chômage) est réactivée par décret.

Elle concerne les recrutements de jeunes de moins de 26 ans réalisés entre le 18 janvier et le 17 juillet 2012 inclus.

>>> Employeurs concernés

Les entreprises, les groupements d’employeurs ou les associations du secteur concurrentiel de moins de 10 salariés qui peuvent bénéficier de l’exonération « Fillon ».

Sont considérés comme une embauche ouvrant droit à l’aide :

• le renouvellement à compter du 18 janvier 2012, d’un CDD d’une durée supérieure à un mois,
• la transformation à compter du 18 janvier 2012, d’un CDD en CDI.

Exclusions : L’embauche ne peut concerner un CDD de moins de 1mois, un poste qui a fait l’objet d’un licenciement pour motif économique dans les six mois qui précèdent l’embauche, ni un salarié qui a fait l’objet d’une rupture de son contrat de travail dans les six mois qui précèdent.

La durée de l’aide est de 12 mois maximum.

>>> Montant de l’aide

195 € maximum au niveau du SMIC.

Cette aide prend la forme d’une aide dégressive selon le montant du salaire, calculée en multipliant la rémunération brute soumise à cotisations par un coefficient de réduction (C) obtenu selon la formule suivante :

C= (0,14/ 0,6) X [1,6 X (montant mensuel du SMIC / rémunération mensuelle brute hors heures supplémentaires et complémentaires)].

>>> Demande à Pôle emploi

Le formulaire de demande est à remplir et à adresser à Pôle emploi au plus tard dans les 3 mois suivant le début d’exécution du contrat.

Télécharger le Formulaire de demande d’aide et la plaquette de Pôle emploi

>>> Texte de référence

Décret n° 2012-184 du 7 février 2012 instituant une aide à l’embauche de jeunes de moins de vingt-six ans pour les très petites entreprises- Journal Officiel du 8 février 2012.

Aide à l’embauche supplémentaire en alternance

Le dispositif d’aide à l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation supplémentaire est prorogé pour tout contrat conclu avant le 1er juillet 2012. L’employeur doit augmenter son effectif d’alternants.

>>> Employeurs concernés

Cette aide concerne les entreprises  :

• de moins de 250 salariés qui embauchent un jeune en contrat de professionnalisation.
• de 11 à moins de 250 salariés qui embauche un jeune en contrat d’apprentissage. 

L’aide n’est pas applicable aux entreprises artisanales ou occupant moins de 11 salariés qui embauchent en contrat d’apprentissage et qui bénéficient déjà d’une exonération totale de cotisations.
S’agissant du contrat de professionnalisation, l’aide se cumule avec la réduction Fillon.

>>> Montant de l’aide

Son montant correspond à une compensation quasi totale des cotisations patronales restant dues par l’employeur. Cette aide varie selon le contrat conclu, le niveau de rémunération du jeune et, s’agissant du contrat de professionnalisation, la taille de l’entreprise.

Elle est accordée pour une durée de 12 mois et versée en deux fois.

>>> Demande à Pôle emploi

Pour les contrats dont la date de début d’exécution est comprise entre le 1er janvier et le 30 juin 2012 :

• l’effectif total de l’entreprise (celle-ci devant employer moins de 250 salariés) est apprécié au 31 décembre 2011.
• les demandes d’aides peuvent être déposées auprès de Pôle emploi dans un délai de 4 mois (au lieu de 2 mois) suivant le début d’exécution du contrat.
• le premier versement de l’aide (correspondant aux six premiers mois) intervient au cours du 2ème mois suivant la réception de la demande (et non au cours du 3ème mois suivant le début d’exécution du contrat).

Télécharger le Formulaire de demande d’aide de Pôle emploi et la fiche de présentation de Pôle emploi

>>> Texte de référence

Décret n° 2011-1971 du 26 décembre 2011.- Journal Officiel du 28 décembre 2011.

Ce dispositif initié dans les industries alimentaires est élargi aux deux autres composantes d’OPCALIM : la coopération agricole et l’artisanat alimentaire.

Le programme TPE PME 2012 propose une « offre de formation interentreprises, packagée » avec une prise en charge des coûts pédagogiques à 100% et un accompagnement des équipes d’OPCALIM sur le plan administratif.

L’appel d’offre 2012

OPCALIM lance un appel à propositions pour ce Programme d’actions collectives en 2012 au profit du développement et de la valorisation des compétences des salariés des TPE et PME.

Les organismes de formation peuvent télécharger les cahiers des charges et envoyer leur dossier de réponses avant le 25 avril 2012. Le démarrage des premières actions est prévu en juin 2012.

Ce programme, construit avec les entreprises, propose des actions collectives « clés en mains » composées de :

• stages de formation,
• diagnostics Emploi formation.

Les cahiers des charges et le dossier de candidature

Vous êtes un organisme de formation, vous pouvez :

1. Consulter les cahiers des charges
2. Envoyer vos dossiers de candidature, par email et par la Poste (en 2 exemplaires), aux adresses précisées dans chacune des pages présentant les cinq appels à propositions suivants :

• Cahier des charges OPCALIM Ile de France,

• Cahier des charges OPCALIM Nord Est,

• Cahier des charges OPCALIM Ouest,

• Cahier des charges OPCALIM Sud Est,

• Cahier des charges OPCALIM Sud Ouest.

Télécharger le dossier de candidature

Pour en savoir plus consulter la page « Programme TPE PME 2012 » ou contacter votre conseiller formation.

Le mot du Président d’OPCALIM, Gilbert Keromnès : « Ce début d’année est marqué par la naissance d’OPCALIM, le partenaire des compétences des entreprises et des salariés des industries alimentaires, de la coopération agricole et de l’alimentation en détail. Dans un contexte de mutations profondes tant économiques, technologiques et environnementales, OPCALIM accompagnera tout au long de l’année 2012 les entreprises pour renforcer leur compétitivité et contribuera à sécuriser les parcours des salariés du secteur par la formation professionnelle (majeure pour développement de nos entreprises). »

Pour plus d’informations sur les différentes composantes d’OPCALIM :

Les Industries Alimentaires cliquer ici Télécharger le bordereau 2012 (MS 2011)

La Coopération Agricole cliquer ici

L’Alimentation en Détail cliquer ici

« Ce début d’année est marqué par la naissance d’OPCALIM, le partenaire des compétences des entreprises et des salariés des industries alimentaires, de la coopération agricole et de l’alimentation en détail.

Dans un contexte de mutations profondes tant économiques, technologiques et environnementales, OPCALIM accompagnera tout au long de l’année 2012 les entreprises pour renforcer leur compétitivité et contribuera à sécuriser les parcours des salariés du secteur par la formation professionnelle (majeure pour développement de nos entreprises) ».

Communiqué Accord OPCALIM (12 juillet 2011)