• envoyer à un ami
  • Imprimer la page
  • Ajouter aux favoris
  • PDF

Bilan Alternance 2013

30/09/2014- A la Une

Retour à la liste

Le contrat de filière alimentaire a défini des objectifs ambitieux pour développer l’alternance.

Ainsi, OPCALIM s’est doté au niveau de chaque Direction Territoriale  d’un Plan d'action Alternance visant à répondre aux besoins des entreprises clientes et à travailler l’offre de formation.

Ces plans d’actions ont produit leurs premiers effets en 2014 : une augmentation du nombre de contrats de professionnalisation (environ 5%) et de POE (+ 58,2 % pour les POE Collectives et + 33,8% pour les POEI).

Ces projets ont bénéficié d'une participation du FPSPP.

Bilan Alternance 2013

Les plans territoriaux pour l'Alternance

Un des axes fort de développement prévu dans le contrat de filière alimentaire concerne l’alternance avec l’ambition d’insérer 150 000 jeunes dans nos secteurs sur la période 2014/2017. Pour répondre à cette urgence, OPCALIM a initié un plan territorial permettant de :

  • renforcer son action d’insertion professionnelle des jeunes par la voie de l’alternance (contrats de professionnalisation et d’apprentissage) avec  en amont la mise en place de la POE Collective
  • développer des actions contribuant à une meilleure attractivité de la filière alimentaire
  • anticiper le remplacement des futurs retraités par des jeunes avec le contrat de génération.

La mise en œuvre

Pour déployer le Plan territorial Alternance, dans chacune des Directions Territoriales, sept Développeur de l’Alternance / Conseillers  formation renforcent les équipes auprès des entreprises et sept Développeurs référents alternance coordonnent la stratégie de ces Plans. OPCALIM a pu bénéficier, dans ce cadre, d'une subvention du FPSPP.

Plusieurs actions ont été mises en œuvre en lien avec les besoins des entreprises, quelques exemples :

  • Le recensement de l’offre de formation en alternance sur chaque territoire,
  • Les rencontres d’organismes et d’établissements de formation du secteur agricole et agroalimentaire, et l’animation de réseaux de partenaires,
  • Une enquête « Votre avis nous intéresse » réalisée auprès des adhérents lors d’entretiens téléphoniques,
  • un guide Alternance,  
  • L’accompagnement des entreprises et l’aide au recrutement à travers le montage de projets emploi-formation :
    • Recrutement-formation et CQP
    • Association de POE et contrat en alternance (apprentissage ou professionnalisation)
    • Transfert des savoirs-internes par le contrat de professionnalisation
    • PASS IFRIA
    • Problématique pour une filière
    • Qualification de saisonniers
    • Recrutement de personnes en situation de handicap en contrat de professionnalisation avec le partenariat de l’AGEFIPH.
  • Plusieurs salons, forums, échanges et témoignages d’entreprises en région et un premier événementiel de forum-théâtre « ALIMENSCENE », destiné à la promotion des métiers, de l’emploi et de la formation dans l’industrie agroalimentaire ont été réalisés.

Son bilan chiffré

Contrat de professionnalisation :

  • 4 977 bénéficiaires de contrats de professionnalisation soit une augmentation d’environ 5 % par rapport à 2012 grâce à l’action des Développeurs en Alternance / Conseillers formation.
  • 49,77% de femmes et 50,23% d'hommes.
Graphe3
Graphe5

Préparation opérationnelle à l’emploi* :

  • 242 bénéficiaires soit 58,2% de plus qu’en 2012
  • 174 bénéficiaires soit 33,8% de plus qu’en 2012
Graphe6

*Engagement 2013 dans le cadre de la convention conclus avec le FPSPP en 2013

 

Haut de page

Pour en savoir plus :