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La Charte Agroalimentaire est renouvelée pour 2 ans

04/03/2015- A la Une

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La Charte nationale de coopération pour le soutien et l’accompagnement des entreprises de la filière alimentaire et de leurs salariés, a été signée par l’Etat par les organisations professionnelles et les syndicats de salariés pour une durée de 2 ans, du 1er janvier 2015 au 31 décembre 2016.

Elle comprend trois axes prioritaires :

  • Sécuriser les parcours professionnels et renforcer des compétences des salariés,
  • Améliorer les conditions de travail notamment par l'amélioration de la Qualité de Vie au Travail,
  • Développer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) au niveau territorial.

OPCALIM a en charge la mise en œuvre opérationnelle et financière de la Charte pour ses entreprises adhérentes.

La Charte Agroalimentaire est renouvelée pour 2 ans

Pourquoi reconduire la charte nationale de coopération ?

S'appuyant sur les travaux de l’évaluation menée sur la Charte 2012-2014 et sur les engagements pris dans le cadre du contrat de filière (signé en juin 2013) et renforcé dans l’accord interbranches sur le contrat de génération (signé en juillet 2013), les partenaires sociaux ont souhaité mettre en place  une nouvelle Charte du 1er janvier 2015 au 31 décembre 2016.

L'effort  financier conjugué de l'Etat, des partenaires sociaux du secteur et des entreprises, témoigne de la volonté des acteurs de répondre concrètement aux enjeux auxquels sont confrontés les entreprises en matière d'emploi.

OPCALIM a en charge la mise en œuvre opérationnelle et financière de la Charte pour ses entreprises adhérentes.

A qui s’adresse-t-elle ?

Aux entreprises de la filière alimentaire appliquant une des conventions collectives correspondant au champ des organisations professionnelles signataires. Elle concerne, notamment, les entreprises de moins de 250 salariés  et les publics les plus fragilisés.

Quels sont les contenus des trois axes de coopération ?

Trois axes prioritaires sont définis dans la Charte:

  • Sécuriser les parcours professionnels et renforcer les compétences des salariés,
  • Améliorer les conditions de travail à travers notamment  la qualité de vie au travail,
  • Développer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences au niveau territorial.

Sécuriser les parcours professionnels et renforcer les compétences des salariés

Cet axe permet de :

  • renforcer l’accompagnement sur les savoirs de base et l’environnement de travail.
  • valoriser les compétences acquises, notamment :
    • encourager les parcours qualifiants ;
    • développer des actions de reconnaissance et de validation des acquis de l’expérience (VAE) ;
    • organiser et faciliter la transmission des savoirs et des savoirs faire ;
    • faciliter l’accès aux Certificats de Qualification Professionnelle (CQP) y compris ceux Inter-industries (CQPI)

Améliorer les conditions de travail à travers notamment la qualité de vie au travail

L'objectif de cet axe est d’améliorer les conditions de travail des salariés notamment leur qualité de vie au travail  (QVT) et la prévention des risques professionnels.

Cet axe vise à :

  • renforcer des démarches et des initiatives actuellement déployées dans le champ de la QVT
  • mettre en œuvre des actions dédiées à la concrétisation de démarches QVT
  • faire connaître, diffuser et élargir les bonnes pratiques en la matière.

Développer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) au niveau territorial

Pour assurer l’accompagnement des TPE/PME sur la thématique emploi/formation au plus près de leurs réalités de terrain, cet axe a pour objectifs de :

  • faciliter et renforcer les pratiques de gestion des ressources humaines,
  • accompagnement à la reprise/création d’entreprises,
  • pouvoir anticiper en les croisant les mutations du territoire et celles de la filière.

Quel est son financement ?

Un budget de 15 millions € est prévu sur deux ans. Il s’agit d’un cofinancement Etat (5 millions €), le restant (10 millions d’€) est  à la charge des entreprises et de leurs fonds mutualisés en matière de formation.

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