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L'entretien professionnel

Initiez un dialogue avec vos salariés sur leur projet professionnel notamment sur leurs besoins de formation.

L’entretien professionnel peut devenir un levier essentiel de l’amélioration de la performance de l’entreprise et du dialogue social.

Outil d'aide à la gestion des compétences, ce nouveau dispositif est né de la loi du 5 mars 2014 qui le rend obligatoire tous les 2 ans.

L'entretien professionnel initié par la réforme de 2014 (loi du 5 mars 2014 /article L.6315-1se substitue à :

  • l'ancien entretien professionnel
  • l'entretien de 2ème partie de carrière
  • certains entretiens obligatoires suite aux absences de longue durée de salariés

Ce nouvel entretien est distinct de l'entretien annuel d'évaluation, d'appréciation et d'objectif

Pourquoi un entretien professionnel ?

Cet entretien a pour objectif d'envisager les perspectives d'évolution de l'emploi du salarié et son projet professionnel le cas échéant son projet de formation.

Il est l'occasion pour vous d'un échange constructif avec le salarié.

Quels bénéficiaires ?

Tous les salariés de votre entreprise, sans exception, bénéficient de cet entretien, quelque soit la durée et le type de contrat de travail qui vous lie.

Quelles obligations ?

L'entretien professionnel est obligatoire :

  • tous les 2 ans, vous organisez un entretien professionnel avec le salarié et identifier avec lui les axes de développements possibles en matière de compétences et de formations.
  • tous les 6 ans, vous devez analyser le parcours professionnel du salarié et vérifier que celui-ci a :
  • suivi au moins une formation
  • évolué au plan salarial ou professionnel (autre que les évolutions obligatoires du salaire minimum conventionnel ou du SMIC)
  • obtenu des éléments de certification par la formation ou la VAE

Quelles modalités pour les entreprises de 50 salariés et plus ?

L’analyse du parcours professionnel du salarié tous les 6 ans n’est pas une simple obligation procédurale mais il y a une obligation de résultat dans deux domaines sur trois.

A défaut la sanction est automatiquement prévue par la loi pour les entreprises de 50 salariés et plus, à savoir :

  • un abondement de 100 heures du compte personnel de formation
  • avec un montant directement versé à OPCALIM. Cette pénalité peut s'avérer lourde si cela concerne plusieurs salariés.

Quel accompagnement par OPCALIM ?

OPCALIM vous aide dans la mise en œuvre de cet entretien professionnel : consulter notre offre de service ePro (bientôt en ligne).

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Pour en savoir plus