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La période de professionnalisation

La période de professionnalisation est un parcours de formation en alternance qui favorise  le maintien dans l'emploi et le développement de nouvelles compétences par l'acquisition d'une qualification professionnelle.

Quels avantages ?

Pour votre entreprise

  • Maintenir la compétitivité de votre entreprise face aux évolutions sectorielles
  • Personnaliser le parcours de formation en fonction des besoins de votre entreprise
  • Préparer des salariés à un changement d'activité
  • Former des salariés fragilisés dans leur emploi

Pour le salarié  

  • Se professionnaliser dans son métier
  • Acquérir de nouvelles compétences
  • Obtenir une certification reconnue par l'État et la branche professionnelle
  • Bénéficier d'un parcours de formation sur-mesure

Quels publics ?

  • Les salariés en CDI,
  • Les salariés titulaires d'un CUI (Contrat Unique d'Insertion) CDI ou CDD,
  • Les salariés titulaires d'un CDD dans une structure d'insertion par l'activité économique (entreprise d’insertion, entreprise de travail temporaire d’insertion, atelier et chantier d’insertion)
  • Les salariés saisonniers (en cas d'engagement de reconduction de contrat l'année suivante)

Quelles caractéristiques ?

  • Une formation en alternance adaptée à l'organisation et aux besoins de l'entreprise et du salarié :
    • sur le temps de travail avec maintien du salaire,
    • hors temps de travail (tout ou partie) avec une allocation de formation de 50 % du salaire net.
  • La formation peut être à l'initiative :
    • du salarié  dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF)
    • de l’employeur, avec l’accord écrit du salarié, dans le cadre du plan de formation
  • Une formation qualifiante : titre ou diplôme ou partie identifiée de certification (visant à l'acquisition d'un bloc de compétences) enregistrés au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), Qualification reconnue dans la classification de la Convention Collective Nationale de la branche (CCN), Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), action cofinancée avec le Compte Personnel de Formation (CPF) ou une formation inscrite à l’inventaire des certifications du CNCP (Commission Nationale de la Certification Professionnelle), actions d'évaluation et de formation permettant l’accès au socle de connaissances et de compétences.
  • Une  formation qui peut être encadrée et suivie par un tuteur dans l'entreprise, pendant toute l’action de professionnalisation.
    Ce tuteur est un salarié de l'entreprise et peut bénéficier à ce titre d'une aide à la fonction tutorale et d'une formation tuteur prise en charge par Opcalim.

(*) Rappel

La circulaire DGEFP N°2012/15 du 19/07/12, relative à la mise en œuvre du contrat de professionnalisation prévoit la remise d’une attestation de reconnaissance de la qualification CCN à l’issue du parcours de professionnalisation.

Délivrée par l’employeur et complémentaire à une attestation de fin de formation, elle prouve que le salarié a bien atteint la classification en question dans la CCN (objectifs et l’échelon/coefficient visés en fonction de la formation effectuée). Il doit être clair et utilisable par le salarié pour faire valoir sa formation (cachet de l’entreprise par exemple).

OPCALIM met à disposition de l'employeur un modèle d’attestation :

Télécharger le modèle d'attestation d’Obtention d’’une Qualification Professionnelle

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