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La préparation opérationnelle à l'emploi (POE)

La POE Individuelle est un dispositif de formation qui permet à un demandeur d’emploi d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper le poste correspondant à l’offre déposée par votre entreprise auprès de Pôle emploi.

Quelles avantages ?

 Pour votre entreprise

  • Sécuriser votre recrutement en formant le candidat sur le poste à pourvoir avant l'embauche
  • Pré-qualifier les salariés avant embauche
  • Définir la formation en fonction des compétences dont vous avez besoin pour le poste

Pour le demandeur d'emploi candidat

  • Être formé pour son futur poste
  • Faciliter son intégration dans l’emploi et dans l'entreprise
  • Développer son employabilité

Quels publics ?

Les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, indemnisés ou non.

Quelles caractéristiques ?

La POE Individuelle est un dispositif de formation qui permet à un demandeur d’emploi d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper le poste correspondant à l’offre déposée par votre entreprise auprès de Pôle emploi

  • Une préparation opérationnelle à un emploi pour lequel votre entreprise rencontre des difficultés à recruter C'est une formation de 400 heures proposée au(x) candidat(s) présélectionné(s) par l'employeur et Pôle emploi, afin de lui(leur) permettre d’acquérir les compétences nécessaires pour accéder à l’emploi visé. Le candidat est considéré comme stagiaire de la formation professionnelle pendant sa formation et non comme salarié de l'entreprise.
  • Une formation élaborée en fonction des besoins de l'entreprise avec Pôle emploi et Opcalim L'entreprise élabore un plan de formation avec Pôle emploi et Opcalim qui précise les objectifs pédagogiques, les compétences à acquérir, le lieu de la formation, le contenu et les modalités pratiques de réalisation de la formation. La formation peut-être réalisée par un organisme externe ou par l’organisme de formation interne à l’entreprise.
  • Un dispositif organisé dans le cadre d'une convention entre l'entreprise, le bénéficiaire, l’organisme de formation, Pôle emploi et Opcalim. La convention précise les objectifs la formation, sa durée, ses modalités de financement, ainsi que la date prévisionnelle d’embauche et sa forme :
    • un contrat à durée indéterminée,
    • un contrat à durée déterminée de douze mois minimum,
    • un contrat de professionnalisation en CDI ou CDD de douze mois minimum,
    • un contrat d'apprentissage. 

L'employeur s’engage donc à embaucher le demandeur d’emploi à l’issue de la formation.

Une formation qui peut être encadrée et suivie par un tuteur dans l'entreprise

Quelle mise en oeuvre ?

  1. Déposer l’offre d’emploi à Pôle emploi
  2. Avec le conseiller Pôle emploi et/ou le conseiller OPCALIM :
    • Élaborer le programme de formation qui sera signé par toutes les parties et notamment par le demandeur d’emploi sélectionné.
    • Conclure la convention POE Individuelle, avant le début de la formation.
  3. Désigner éventuellement un tuteur référent dans l’entreprise
  4. Embaucher le stagiaire ayant atteint le niveau requis, à l’issue de la formation
  5. Adresser à Pôle emploi :

Quel financement ?

La formation est cofinancée par Pôle Emploi et par OPCALIM en partenariat avec le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP).

Le financement se répartit donc ainsi :

  • Pôle Emploi :
    • 5 €/heure net si la formation est réalisée par l’organisme de formation interne à l’entreprise
    • 8 €/heure net si la formation est réalisée par un organisme de formation externe.
  • OPCALIM : le coût pédagogique résiduel.

Textes de références

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