• envoyer à un ami
  • Imprimer la page
  • Ajouter aux favoris
  • PDF

Le contrat de génération

Le contrat de génération est un dispositif d'aide à l'emploi visant à encourager l'embauche des jeunes et garantir le maintien dans l'emploi des seniors, tout en assurant la transmission des compétences.

Quels avantages ?

Pour l'entreprise

  • Intégrer durablement un jeune dans l'entreprise
  • Valoriser et motiver les salariés seniors
  • Favoriser la transmission des compétences et des savoir-faire
  • Bénéficier d'une aide financière de l'État

Pour le jeune et le senior

  • En tant que jeune, trouver un emploi en CDI
  • En tant que senior, assurer son emploi ou retrouver un nouvel emploi
  • Bénéficier de la dynamique intergénérationnelle favorisée par l'entreprise

Quels publics ?

  • Les jeunes de moins de 26 ans,
  • Les jeunes en situation de handicap de moins de 30 ans,
  • Les seniors de 55 ans ou plus, si recrutés par l'entreprise,
  • Les seniors de 57 ans ou plus, dont l'emploi est maintenu dans l'entreprise,
  • Les seniors en situation de handicap de 55 ans ou plus.

Quelles caractéristiques ?

  • Le contrat de génération permet la gestion des âges dans l'entreprise : il est un outil pour la transmission des compétences tout en préservant l’expérience et les savoir-faire de l'entreprise. Il permet de sécuriser les nouvelles compétences qu’apportent les jeunes en adéquation avec les valeurs et la culture de l'entreprise.
  • Le contrat de génération concerne toutes les entreprises. N'ayant pas toutes les mêmes leviers d'actions en matière d'emploi, la mise en oeuvre est différenciée selon la taille de l'entreprise :
    • Les entreprises de moins de 300 salariés bénéficient d’une aide financière et d’un appui conseil.
    • Les entreprises de plus de 300 salariés, doivent négocier un accord d'entreprise ou élaborez un plan d’actions sur le contrat de génération. Cet accord porte sur des engagements en matière d’emploi des jeunes et des seniors et de transmission des savoirs et des compétences. L’accord peut être négocié au niveau du groupe.
  • Le contrat de génération est un engagement double de l'entreprise:
    • recruter un jeune en CDI
    • recruter ou maintenir un emploi senior
  • Le contrat de génération permet aux entreprises de moins de 300 salariés de bénéficier:
    • d'une aide financière de Pôle emploi de 4 000 € par an pendant 3 ans, soit un soutien de 12 000 €. Depuis le 15.09.2014, cette aide est portée à 8000€ si l’entreprise recrute simultanément un jeune de moins de 26 ans en CDI et un salarié âgé d’au moins 55 ans.
    • d'un appui Conseil par Opcalim dédié au contrat de génération en fonction des besoins de l'entreprise.

Haut de page