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La période de professionnalisation

Vous êtes salarié en CDI, la période de professionnalisation vous permettra de faire un parcours de formation en alternance pour vous maintenir en emploi, pour acquérir une qualification professionnelle, un diplôme ou un titre.

Vous pouvez ainsi évoluer dans votre entreprise et renforcer vos compétences en vous qualifiant notamment par le biais d’un certificat de qualification professionnelle.

Vous êtes bénéficiaires d'un contrat unique d'insertion (CUI) en CDD ou CDI, vous pouvez aussi faire des actions de professionnalisation.

Quels avantages ?

Pour l'entreprise

  • Maintenir la compétitivité de votre entreprise face aux évolutions sectorielles
  • Personnaliser le parcours de formation en fonction des besoins de l'entreprise
  • Préparer des salariés à un changement d'activité
  • Former des salariés fragilisés dans leur emploi

Pour le salarié

  • Se professionnaliser dans son métier
  • Acquérir de nouvelles compétences
  • Obtenir une certification reconnue par l'État et la branche professionnelle
  • Bénéficier d'un parcours de formation sur-mesure

Quels publics ?

  • Les salariés en CDI,
  • Les salariés en CDD
  • Les salariés titulaires d'un CUI (Contrat Unique d'Insertion) CDI ou CDD

Quelles caractéristiques ?

  • Une formation en alternance adaptée à l'organisation et aux besoins de l'entreprise et du salarié :
    • sur le temps de travail avec maintien du salaire,
    • hors temps de travail (tout ou partie) avec une allocation de formation de 50 % du salaire net.
  • La formation peut être à l'initiative :
    • du salarié  dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF)
    • de l’employeur, avec l’accord écrit du salarié, dans le cadre du plan de formation
    • Une formation qualifiante : titres ou diplômes enregistrés au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), Qualifications reconnues dans la classification de la Convention Collective Nationale de la branche (CCN) (*), Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), actions cofinancées le Compte Personnel de Formation (CPF), une formation inscrite à l’inventaire des certifications du CNC (Commission Nationale de la Certification Professionnelle) ou des actions permettant l'accès au socle de connaissances et de compétences.
  • Une  formation qui peut être encadrée et suivie par un tuteur dans l'entreprise, pendant toute l’action de professionnalisation. Ce tuteur est un salarié de l'entreprise et peut bénéficier à ce titre d'une aide à la fonction tutorale et d'une formation tuteur prise en charge par Opcalim.

(*) Rappel

La circulaire DGEFP N°2012/15 du 19/07/12, relative à la mise en œuvre du contrat de professionnalisation prévoit la remise d’une attestation de reconnaissance de la qualification CCN à l’issue du parcours de professionnalisation.

Délivrée par l’employeur et complémentaire à une attestation de fin de formation, elle prouve que le salarié a bien atteint la classification en question dans la CCN (objectifs et l’échelon/coefficient visés en fonction de la formation effectuée). Il doit être clair et utilisable par le salarié pour faire valoir sa formation (cachet de l’entreprise par exemple).

OPCALIM met à disposition de l'employeur un modèle d’attestation :

Télécharger le modèle d'attestation d’Obtention d’’une Qualification Professionnelle

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Cette fiche comprend toutes les spécificités de branches avec notamment le financement.

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